甲方提出解除劳动合同协议时，赔偿金额的确定需根据解除的原因、双方约定及法律法规的规定来综合判断。以下是对不同情形的详细分析及赔偿标准：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
一般标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照乙方（劳动者）在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若乙方月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
特殊情况：
- 若甲方（用人单位）依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作等），除支付上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若甲方存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致乙方解除劳动合同的，甲方也需支付经济补偿，标准同上。
无过错性辞退：
- 在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤），甲方提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
计算公式（以一般标准为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若高于地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算）
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 若甲方违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
计算公式：
三、无需支付经济补偿的情形
劳动者过错：
- 若乙方严重违反甲方规章制度、严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害等，甲方解除劳动合同无需支付经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 若乙方因个人原因主动提出解除劳动合同，如谋求更好职业发展等，甲方同样无需支付经济补偿。
协商一致解除且明确无需补偿：
- 若双方协商一致解除劳动合同，且明确约定甲方无需支付经济补偿的，甲方不承担补偿责任。
四、其他注意事项
- 劳动合同期满：除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订而乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，甲方也需支付经济补偿。
- 特别约定：若双方劳动合同中有特别约定关于解约及经济补偿的事宜，应按照约定执行。
结论与建议
综上所述，甲方提出解除劳动合同时应赔偿乙方的金额需根据具体解除情形、乙方的工作年限、月工资水平及相关法律法规综合确定。在实际操作中，建议双方首先协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以确保双方权益得到妥善维护。
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