甲方单独解除合同要赔偿的金额，需根据合同类型、合同约定以及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定优先
违约金条款：如果合同中明确约定了甲方单独解除合同需支付的违约金数额或计算比例，那么甲方应按照此约定向乙方支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
损失赔偿计算：合同可能还规定了具体的损失计算方法，如按照乙方已完成工作部分的利润损失、剩余未履行合同部分的预期利润等计算。这种情况下，甲方应按照合同约定的计算方法赔偿乙方的实际损失。
二、无合同约定时的法定赔偿
直接损失：
- 如果合同中没有约定违约金或损失赔偿计算方法，甲方应赔偿乙方因合同解除而遭受的直接经济损失。这包括乙方已投入但未收回的成本（如材料费、设备费、租赁费用等）、已招募人员的工资、奖金、社保及遣散费等额外支出，以及乙方为履行合同而搭建的临时设施投入成本等。
间接损失（可得利益损失）：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，甲方还应赔偿乙方因合同解除而遭受的间接损失，即合同履行后可以获得的利益。这通常根据以往类似项目利润率、行业平均利润率，结合本项目具体情况来计算乙方原本可获得的利润损失。但需要注意的是，赔偿范围以甲方在订立合同时预见到或应当预见到的损失为限。
三、特殊类型合同的赔偿标准
劳动合同：
- 如果甲方单独解除的是劳动合同，且乙方无过错，那么甲方需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据乙方的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且补偿标准有上限规定。
- 若甲方违法解除合同且乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行，甲方需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他民事合同：
- 对于其他类型的民事合同，如买卖合同、租赁合同等，如果甲方单独解除合同，赔偿方式通常按照上述合同约定优先、法定赔偿的原则进行。
四、赔偿程序与建议
- 收集证据：乙方应尽快收集证明自身损失的各类证据，如合同文件、工作记录、采购发票等。
- 发出通知：书面通知甲方其单方解除合同的违约事实，要求承担违约责任并赔偿损失，明确索赔金额和依据。
- 协商解决：双方协商赔偿方案，若达成一致，签订书面协议明确赔偿细节。
- 法律途径：协商不成时，乙方可通过仲裁（如有仲裁条款）或向人民法院提起诉讼，由仲裁机构或法院裁决。
总结与建议：甲方单独解除合同的赔偿问题复杂多样，需根据合同类型、具体约定以及实际情况来确定。在面临此类问题时，建议您及时向我咨询，以获取更具体、更准确的法律建议，并通过合法途径维护自己的权益。同时，甲方也应遵循法律规定和合同约定，合理承担违约责任，避免不必要的法律纠纷。