关于甲方提出解除合同的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的问题。为了给您提供清晰、详细、有深度的解答，我将从合同类型和解除合同的具体情形两个维度来阐述。

一、合同类型对赔偿标准的影响

1. 商业合同

   • 合法解除：若甲方因不可抗力或乙方根本违约等法定或约定事由解除合同，通常无需承担赔偿责任。但若甲方存在过错（如未及时通知乙方、未采取措施减少损失等），则需根据过错程度承担相应赔偿责任。
   • 违法解除：若甲方无合法理由擅自解除合同，则需按照合同约定或实际损失进行赔偿。合同有明确违约金约定的，按约定支付；无约定但有实际损失的，赔偿乙方的直接损失（如已投入成本）和合理范围内的间接损失（如预期利润）。

2. 劳动合同

   • 协商解除：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法定解除：若用人单位（甲方）存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者解除合同，用人单位需支付与协商解除相同的经济补偿。
   • 违法解除：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、解除合同的具体情形对赔偿标准的影响

1. 甲方合法解除合同

   • 在商业合同中，若甲方因乙方明确表示不履行主要债务、迟延履行经催告后仍未履行、已完成工程质量不合格且拒绝修复等法定或约定事由解除合同，一般无需承担赔偿责任，甚至有权追究乙方的违约责任。
   • 在劳动合同中，若劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法解除合同，且无需支付经济补偿。

2. 甲方违法解除合同

   • 在商业合同中，甲方违法解除合同需按照合同约定或实际损失进行赔偿，具体包括已完成工程部分的费用、设备材料费用、人工费用、预期可得利益损失以及其他费用等。
   • 在劳动合同中，用人单位违法解除合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，且需考虑劳动者的月工资水平和当地上年度职工月平均工资等因素。

三、协商与争议解决

在赔偿标准确定过程中，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，可寻求法律途径，如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，以确保赔偿事宜得到公平、合理、合法的处理。

综上所述，甲方提出解除合同的赔偿标准需根据合同类型、解除合同的具体情形以及法律规定来综合判断。在处理此类问题时，建议您仔细审查合同条款、了解相关法律法规，并咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议。