关于甲方解除劳务合同需支付乙方什么赔偿的问题，这主要取决于解除合同的具体情形及合同约定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若甲方因乙方严重违反劳务合同约定而解除合同：

   • 在这种情况下，如乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等，甲方解除合同通常无需支付赔偿。

2. 若甲方无正当理由或违法解除劳务合同：

   • 一般情况下，甲方需按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
   • 若甲方违法解除合同，且乙方不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，甲方应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

3. 若劳务合同中有关于违约赔偿的明确约定：

   • 甲方违约且符合约定情形时，也需按照合同约定支付相应赔偿。这可能包括但不限于违约金、直接经济损失等。

4. 特殊情况下（如生病期间解除劳务合同）：

   • 若劳务提供者因生病无法履行劳务，且在合理医疗期内，接受劳务方（甲方）擅自解除劳务合同，可能构成违约。此时，劳务提供者（乙方）有权要求甲方赔偿因提前解除合同造成的直接损失，包括但不限于未结算的劳务报酬、因合同解除导致的预期利益损失等。

综上所述，甲方解除劳务合同需支付乙方的赔偿因具体情况而异。在面临此类问题时，建议双方首先尝试协商解决；协商不成时，可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。