在解除劳动合同协议中，甲方（通常指用人单位）需要支付的费用主要包括以下几类：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如协商一致解除劳动合同、用人单位提出非过失性辞退、经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 代通知金：

   • 适用情况：在特定情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 计算方式：代通知金的标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

3. 工资及加班费等未结清款项：

   • 内容：包括劳动者在劳动合同解除前应得的工资、加班费、奖金、津贴等未结清的款项。
   • 支付要求：用人单位应在劳动合同解除时一次性结清这些款项。

4. 社会保险及住房公积金费用：

   • 内容：用人单位需要为劳动者缴纳至劳动合同解除之日止的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金费用。
   • 注意事项：这部分费用虽然不直接支付给劳动者，但属于用人单位在解除劳动合同时应承担的义务。

5. 其他约定费用：

   • 内容：如果劳动合同或解除劳动合同协议中另有约定，如培训服务期未满的违约金、竞业限制补偿金等，用人单位也需要按照约定支付。
   • 注意事项：这些费用的支付需严格遵循劳动合同或协议的约定，以及相关法律法规的规定。

在签订解除劳动合同协议时，劳动者应特别注意以下几点：

• 仔细阅读协议内容：确保协议中明确列出了所有应支付的费用及其金额，避免遗漏或模糊表述。
• 保留相关证据：如工资条、加班记录、社会保险缴纳证明等，以备在发生争议时作为证据使用。
• 咨询专业意见：如有疑问或不确定之处，应及时向专业律师或劳动保障部门咨询，以确保自身权益得到保障。

若用人单位未按照协议约定支付相关费用，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照协议约定支付费用。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应付款项。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

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