结论：解除劳动合同协议书中若写明是乙方（劳动者）提出解除，是否还能得到赔偿，这主要取决于协议书中的具体条款以及解除劳动合同的法定情形。以下从不同角度进行分析：
协议书条款的约定：
- 如果协议书中明确约定了，尽管是乙方提出解除劳动合同，但甲方（用人单位）仍需支付一定的经济补偿或赔偿金，那么甲方应当按照协议书的约定履行支付义务。
- 反之，如果协议书中没有此类约定，或者明确排除了经济补偿或赔偿金的支付，那么乙方在提出解除劳动合同后，通常无法要求甲方支付额外的经济补偿或赔偿金。
法定解除情形与赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出解除劳动合同，通常分为两种情况：一是预告解除（如提前30日以书面形式通知用人单位），这种情况下劳动者一般无权要求经济补偿；二是即时解除（如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为），这种情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果乙方提出解除劳动合同是基于用人单位的违法行为，且符合《劳动合同法》规定的即时解除情形，那么乙方有权要求用人单位支付经济补偿，无论协议书中如何约定。
协议书与法定情形的冲突：
- 如果协议书中的条款与《劳动合同法》的强制性规定相冲突，那么该条款可能被视为无效。例如，如果协议书试图剥夺劳动者在用人单位违法行为下的经济补偿权，这样的条款是不受法律保护的。
建议：
- 在签署解除劳动合同协议书前，乙方应仔细阅读协议书中的所有条款，特别是关于经济补偿或赔偿金的约定。
- 如果乙方对协议书中的条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保护。
- 如果乙方认为用人单位存在违法行为，且符合《劳动合同法》规定的即时解除情形，那么乙方在提出解除劳动合同的同时，应保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
可能后果：
- 如果乙方在签署协议书后才发现自己的权益受到侵害，且协议书中的条款不利于自己，那么乙方可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会带来一定的时间、精力和经济成本。
- 因此，在签署任何法律文件前，都应谨慎对待，确保自己充分理解文件内容并同意其中的条款。
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