针对您提出的“公司辞退我，但解除劳动合同上写的是因乙方提出解除劳动合同，这种情况下如何赔偿”的问题，我们需要根据具体情况来详细分析。

首先，要明确的是，如果解除劳动合同上注明的是“因乙方提出解除劳动合同”，而实际上并非您主动提出，而是公司单方面决定辞退您，那么这份合同上的表述可能并不准确，甚至可能存在误导性。在这种情况下，您有权要求公司更正合同表述，并按照实际辞退情况来确定赔偿或补偿。

接下来，我们根据辞退的具体情形来分析赔偿或补偿的情况：

1. 如果公司是合法辞退您：

   • 合法辞退通常包括无过失性辞退和经济性裁员等情况。
   • 在无过失性辞退中，如您因患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作等，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在经济性裁员中，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，经济补偿金的计算标准与无过失性辞退相同。

2. 如果公司是违法辞退您：

   • 违法辞退是指公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故解雇或辞退程序不符合法律规定等。
   • 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

针对您的情况：

• 如果您并未主动提出解除劳动合同，而是公司单方面决定辞退您，并且合同上的表述并不准确，那么您有权要求公司更正合同，并按照实际辞退情况来确定赔偿或补偿。
• 您应收集相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以证明是公司单方面辞退您，而非您主动提出。
• 如果公司拒绝更正合同或拒绝支付应有的赔偿或补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，赔偿或补偿的情况需根据辞退的具体情形来确定。在合法辞退的情况下，公司可能需支付经济补偿金；而在违法辞退的情况下，则需支付赔偿金。无论哪种情况，都应严格遵循相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到保障。