这种情况很可能是公司在操作过程中存在不规范甚至违法的行为，合同上填写乙方解除与实际情况不符。以下从几个可能的角度为你详细分析：
- 公司为规避经济补偿责任
- 根据《劳动合同法》规定，公司提出解除劳动合同，在某些情形下需要向劳动者支付经济补偿。例如，公司因经营不善进行经济性裁员、因劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任而解除合同等，都需要支付经济补偿。而如果是劳动者主动解除劳动合同，一般情况下公司无需支付经济补偿（当然，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动解除合同，公司仍需支付经济补偿）。所以，公司可能会在合同上填写乙方解除，试图逃避支付经济补偿的责任。
- 举例来说，小李所在的公司因业务调整要裁员，公司为了不支付经济补偿，在与小李解除劳动合同时，让小李在写有乙方解除的合同上签字。小李当时没多想就签了，后来才发现自己权益受损。
- 公司操作失误或故意误导
- 有可能是公司负责办理离职手续的工作人员操作失误，将解除合同的主体填写错误。但也不能排除公司故意误导劳动者的可能性，利用劳动者对法律知识的欠缺，让劳动者在不知情的情况下签署了对自己不利的合同条款。比如，公司以各种理由催促劳动者尽快签字，没有给劳动者足够的时间阅读合同内容，导致劳动者在不清楚合同真实意思的情况下签字。
- 应对措施
- 收集证据：首先要收集能证明是公司提出解除劳动合同的证据，如公司的解除通知、与上级领导或人力资源部门的沟通记录（包括邮件、短信、微信聊天记录等）、同事的证人证言等。这些证据将有助于证明实际的解除主体是公司，而非劳动者主动解除。
- 与公司协商：拿着收集到的证据与公司进行协商，要求公司按照实际情况处理解除劳动合同的相关事宜，如支付应得的经济补偿等。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细陈述事实和理由，提交收集到的证据，要求仲裁委员会裁决公司承担相应的责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
如果你遇到了这种情况，不要惊慌，及时采取上述措施来维护自己的合法权益。要是你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。