核心结论：在解除劳动关系协议书中，若未明确说明解除的提出方是公司还是员工，这可能会引发一定的争议和不确定性。不过，根据协议的实际内容、双方的实际行为以及相关法律法规，我们仍可以对此进行一定的推断和分析。
分析说明：
协议内容分析：
- 首先，我们需要仔细审查解除劳动关系协议书的具体内容。如果协议中除了未明确说明提出方外，其他条款（如解除原因、解除时间、经济补偿等）均明确且双方无异议，那么这些条款仍然具有法律效力。
- 若协议内容模糊或存在歧义，特别是关于解除的提出方，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来进一步明确。
双方实际行为分析：
- 除了协议内容外，双方的实际行为也是判断解除提出方的重要依据。例如，如果公司已经向员工支付了经济补偿，或者员工已经办理了离职手续，这些行为都可能暗示解除是由公司提出的。
- 反之，如果员工主动提出了离职申请，并且公司同意了该申请，那么解除则是由员工提出的。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论是公司还是员工，都有权提出解除劳动合同的协商。
- 如果解除是由公司提出的，且符合法律规定的情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司可能需要支付经济补偿。而如果解除是由员工提出的，且非因公司原因（如个人发展、家庭原因等），则公司通常无需支付经济补偿。
法律建议：
- 对于员工：如果你认为解除是由公司提出的，但协议中未明确说明，你可以尝试与公司进行协商，要求公司在协议中明确解除的提出方，并确认是否需要支付经济补偿。如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司：如果你认为解除是由员工提出的，但协议中未明确说明，你也应该与员工进行协商，明确解除的提出方，并确认是否需要支付经济补偿（尽管在大多数情况下，员工主动提出解除时公司无需支付）。同样，如果协商无果，你也可以考虑通过调解或仲裁来解决争议。
可能后果：
- 如果双方无法就解除的提出方达成一致，且无法通过协商或调解解决争议，那么任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果将具有法律效力，双方必须遵守。
- 在仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规来做出裁决。因此，建议双方在争议发生前就尽可能收集并保存好相关证据（如协议书、离职申请、经济补偿支付凭证等）。
总之，虽然解除劳动关系协议书中未明确说明解除的提出方可能会引发一定的争议和不确定性，但通过分析协议内容、双方实际行为以及相关法律法规，我们仍然可以对此进行一定的推断和分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。