结论前置：签订了解除劳动合同协议书但未在约定时间内发放补偿金，劳动者是有权要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据协议内容、解除劳动合同的原因以及相关法律法规来综合判断。

一、协议内容与赔偿权利

1. 协议明确约定补偿金及支付时间：

   • 如果解除劳动合同协议书中明确约定了补偿金的金额和支付时间，而用人单位未按时支付，那么劳动者有权要求用人单位按照协议约定支付补偿金，并可能要求用人单位承担违约责任（如支付违约金或赔偿因延迟支付造成的损失）。

2. 协议未明确约定补偿金或支付时间：

   • 若协议中未明确约定补偿金或支付时间，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿的，劳动者仍有权要求用人单位支付。此时，补偿金的金额和支付时间将依据法律法规的规定来确定。

二、解除劳动合同的原因与赔偿

1. 合法解除但需支付经济补偿：

   • 如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或存在其他依法需要支付经济补偿的情形（如劳动者因患病或非因工负伤不能胜任工作等），用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如未按照法律规定的程序解除、解除理由不合法等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。

三、维权途径与注意事项

1. 协商与调解：

   • 劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。

2. 仲裁与诉讼：

   • 若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：

   • 劳动者在解除劳动合同过程中应妥善保存协议书、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 注意时效：

   • 劳动者主张经济补偿金或赔偿金的权利受到法定仲裁时效的限制，通常为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。

四、具体案例分析

• 案例一：双方协商一致解除劳动合同，并明确约定了补偿金的金额和支付时间。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位按照协议约定支付补偿金，并可能要求支付违约金或赔偿损失。

• 案例二：用人单位违法解除劳动合同，且协议中未明确放弃赔偿金。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿的二倍。

总结与建议：签订了解除劳动合同协议书但未在约定时间内发放补偿金时，劳动者应首先查看协议内容，了解自己的权利和义务。如果用人单位未按时支付补偿金，劳动者有权要求支付，并可能要求承担违约责任。同时，劳动者应根据解除劳动合同的原因和相关法律法规来判断自己是否有权获得赔偿金以及赔偿金的金额。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，并注意维权时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。