结论前置：未签订书面劳动合同的情况下，劳动者在一定条件下有权解除劳动合同，并可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍工资差额及经济补偿（在符合特定情形时）。

1. 劳动者角度的权利与义务

• 法律依据与权利：

  • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在违反法律法规的情形（包括未依法签订劳动合同），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿（在符合该条款规定的情形下）。

• 具体情况分析：

  • 用工一个月内：若用人单位自用工之日起尚未超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者不能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，因为法律给予用人单位一个月的宽限期。
  • 用工超过一个月：若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以随时通知用人单位解除劳动合同，还可以要求用人单位支付双倍工资差额。若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，劳动者还可主张经济补偿金。

• 劳动者的其他权利：

  • 劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，以确保自身权益。
  • 在用人单位存在严重违法情形时（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬），劳动者有权单方面即时解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

2. 实际操作建议

• 证据保留：劳动者应保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权时使用。
• 沟通协商：在发现未签订劳动合同的问题后，劳动者应首先尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同或解决相关问题。
• 法律途径：若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张。

3. 注意事项

• 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能丧失胜诉权。
• 主动维权意识：劳动者需积极留存证据并及时行使权利，避免因消极等待导致证据灭失或时效届满。
• 特殊情形处理：对于高管人员等特殊群体，法院会结合其职责范围审查未签合同的责任归属；劳务派遣关系中则需区分用工单位与派遣单位的法律责任。

综上所述，未签订书面劳动合同并不等同于劳动关系无法解除或不受法律保护。劳动者在了解自身法律权利和义务的基础上，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。