离职后公司不发工资是违法行为，您有权要求公司支付应得工资，并可通过多种法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为定性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司以离职为由拒绝发放工资，属于违法行为。
二、维权途径
与公司协商
- 主动沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资未发的原因，并要求尽快支付。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 保留记录：沟通过程中应保存所有交流记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。这些记录能够证明您已积极主张权益，且公司存在拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。这些材料是投诉的关键证据，能够证明您与公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的具体数额和时间。
- 投诉流程：携带上述材料向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，将面临行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需在离职后一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
- 收集证据：进一步收集支持自己主张的证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将用于证明公司拖欠工资的事实，以及您已积极主张权益。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将根据双方证据和法律规定进行裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
- 司法途径：若对劳动仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的维权途径，能够通过司法程序强制公司支付工资。
- 诉讼准备：按照法院要求准备诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。在诉讼过程中，您需提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，以及您已积极主张权益。
- 寻求帮助：诉讼过程相对复杂，建议寻求专业律师的帮助以提高胜诉率。律师能够为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。
三、其他注意事项
- 工资结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。您有权要求公司立即结清工资，不得以任何理由拖延或拒绝支付。
- 经济补偿：若公司无故拖欠工资，您可依据法律规定要求公司支付经济补偿。补偿标准根据工作年限和工资水平等因素确定，具体可咨询当地劳动监察部门或律师。
四、实际案例参考
假设您于2025年1月1日离职，但公司至今未支付2024年12月的工资。您可按照以下步骤维权：
- 与公司协商：于2025年1月5日与公司沟通，要求支付工资，并保留沟通记录。
- 向劳动监察部门投诉：若公司未支付，于2025年1月10日携带劳动合同、工资条等材料向当地劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未解决问题，于2025年12月31日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，于收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，请务必保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留。这些证据将是您维权的有力支撑。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。