离职后工资不按时发放，这显然是不合法的，你有权要求原单位按时支付离职后的工资。针对这一问题，以下是从不同角度为你详细分析的原因及应对措施：

一、离职工资不按时发放的可能原因

1. 公司资金链问题：公司可能因经营不善、资金周转困难等原因，暂时无法按时支付工资。
2. 财务流程繁琐：离职手续可能涉及多个部门，如人力资源、财务等，流程繁琐可能导致工资支付延迟。
3. 故意拖欠：极少数情况下，公司可能出于恶意，故意拖欠离职员工工资。

二、法律对离职工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 按时支付义务：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括离职后的工资支付。
• 违法后果：若用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。

三、应对措施

1. 与原单位沟通协商

   • 行动建议：首先尝试以友好方式联系原单位的人力资源或财务部门，了解工资未按时发放的具体原因，并要求尽快解决。
   • 证据保留：在沟通过程中，务必保留邮件截图、通话录音等记录作为证据。

2. 发送书面催款函

   • 行动建议：若沟通无果，应发送书面催款函，明确指出离职时间、应发工资数额及要求支付的期限（如3-5个工作日）。
   • 送达方式：建议使用邮政特快专递（EMS）并注明“工资催款函”，同时保存快递回执。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 行动建议：若催款期限内仍未支付，应向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 法律依据：劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 行动建议：若劳动监察部门处理未果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 法律程序：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。
   • 法律效力：劳动仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 行动建议：若对仲裁结果不满意或单位未履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，准备充分证据参加庭审。
   • 法律依据：法院判决具有最终强制执行力，能确保你的合法权益得到保障。

四、注意事项

• 证据保全：在整个过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
• 合法维权：避免采取过激或非法手段进行维权，以免产生不必要的法律风险。

五、可能的法律后果

若用人单位未按时支付离职工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

• 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
• 声誉损害：拖欠工资的行为可能损害公司的声誉，影响其未来的招聘和业务合作。

总结来说，离职后工资不按时发放是违法的，你有权要求原单位按时支付。若遭遇拖欠，可通过沟通协商、发送催款函、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵循合法途径进行维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。