面对离职当天公司不结清工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、与公司友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通。了解不结清工资的具体原因，可能是存在误解或临时性的财务问题。在沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即希望公司在离职当天结清所有工资。同时，保留好沟通过程中的聊天记录、邮件截图或书面函件等证据，以备后续使用。

二、了解法律依据，增强维权信心

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是您的合法权益，公司无权拖欠。了解这些法律依据，可以帮助您在维权过程中更加坚定和自信。

三、收集并保留相关证据

如果协商无果，您需要开始着手收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及工资待遇等关键信息。
• 工资条：显示您的工资构成、发放金额和时间。
• 考勤记录：如打卡记录、请假条等，用于确定您的工作时长和出勤情况。
• 离职证明：证明您已与公司解除或终止劳动关系。
• 沟通记录：包括与公司相关人员就工资结算问题进行沟通的聊天记录、电子邮件、通话录音等。

四、向劳动监察部门投诉

携带本人身份证及上述收集的证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。一般情况下，处理决定会在受理投诉之日起60个工作日内作出；情况复杂的，可延长30个工作日。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程包括准备仲裁申请书及相关证据材料、提交申请至有管辖权的劳动争议仲裁委员会、等待开庭审理并举证质证、仲裁庭根据证据和陈述作出裁决等。若胜诉而公司未履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

六、考虑申请支付令

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司拖欠或未足额支付您的劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会依法审查并决定是否发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料。
• 如果公司的拖欠行为给您造成了实际损失，并能提供证据证明因果关系，您可以要求公司赔偿相应损失。
• 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

面对离职当天公司不结清工资的情况，您应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。希望以上指南能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。