面对老板在离职时不结清工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮到您：

一、首先尝试与老板进行友好协商

1. 选择合适时机：找一个公司业务相对不繁忙，且老板心情较为平和的时段进行沟通，这样更有可能得到积极的回应。
2. 准备充分：在沟通前，整理好自己的思路，明确表达自己的诉求，即希望老板能尽快结清工资。
3. 理性沟通：以平和、理性的态度与老板交流，询问拖欠工资的具体原因，并强调按时支付工资是劳动者的合法权益，也是老板的法定义务。
4. 寻求解决方案：尝试与老板达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的工资发放时间。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及一份详细的投诉书，投诉书中应写明拖欠工资的事实、金额及自己的诉求。
2. 提交投诉：前往所在地的劳动监察大队，提交上述材料并进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查核实。
3. 等待处理结果：若情况属实，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，并可能根据情节轻重进行处罚。如果老板逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

三、若投诉未解决问题，申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
2. 参与仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要提供证据并进行陈述辩论，以支持自己的诉求。
3. 执行裁决：若仲裁裁决支持您的诉求，但老板不履行，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来保障您的权益。

四、若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：准备好起诉状及相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请。
3. 参与诉讼流程：法院将按照法定程序进行审理，包括送达文书、开庭审理、判决等环节。一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月。

五、联合其他工友共同维权（可选）

如果条件允许，您可以联合其他受到相同待遇的工友共同发起维权行动。这样不仅可以增加维权的声势和影响力，还能在维权过程中相互支持、共同面对困难。

六、全程注意保留证据

在整个维权过程中，务必妥善保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据。这些证据包括但不限于聊天记录、通话录音、书面协议、劳动合同、工资条等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，面对老板不结工资的情况，您应勇敢维护自身合法权益，通过上述合法途径逐步解决工资拖欠问题。同时，请保持冷静和理性，避免采取暴力或违法手段来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助！