针对您提出的“公司搬迁工资不结清怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司搬迁时，员工的工资结清问题是一个需要严肃对待的法律问题。根据相关法律法规，公司应严格按照劳动合同约定的工资支付周期和方式，按时足额支付员工工资。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的基本要求。

一、正常搬迁情况下的工资支付

在搬迁过程中，如果公司的工作时间和工作安排没有发生实质性变化，那么公司应当按照正常的工作时间计算并支付员工工资。这一点是明确且不容置疑的。

二、搬迁导致劳动合同变更或解除的处理

1. 劳动合同变更：

   • 如果公司搬迁导致工作地点等劳动合同内容发生变化，公司应与员工进行协商，并达成一致意见后变更劳动合同的相关内容。这包括工资待遇的调整等，且变更内容应以书面形式确定，以确保双方的权益。

2. 劳动合同解除：

   • 如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司有权提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，公司必须一次性付清员工的工资。这是公司的法定义务，不得有任何拖延或克扣。
   • 同时，根据《劳动合同法》的规定，公司还应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、员工权益保障与维权方式

1. 提前通知与协商：公司在搬迁前应提前通知员工，并就搬迁后的工作安排、工资待遇等进行充分协商。这是保障员工知情权与参与权的重要措施。

2. 维权途径：

   • 如果公司未按时足额支付工资或未支付经济补偿，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按规定支付。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司限期支付工资和经济补偿。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
   • 如果对仲裁结果不服，员工还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的利益。

综上所述，公司在搬迁过程中必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。如果公司未按时足额支付工资或未支付经济补偿，员工应通过合法途径维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。