离职时，根据国家法律，工资通常需要全面结清，但具体支付时间可能因离职情形、地方规定及双方约定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了用人单位在离职时支付工资的基本义务，旨在保障劳动者的合法权益，避免生活上的困难和经济上的损失。
地方性法规：
- 部分地区的地方性法规对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，《广东省工资支付条例》等，可能要求用人单位在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因此，在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。
二、实际操作中的情况
即时结清：
- 在某些情况下，如双方协商一致解除劳动合同、用人单位过错导致劳动者解除合同（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等）、劳动合同期满终止等，工资通常应离职当天结清。这有助于减少后续纠纷，体现用人单位的诚信和效率。
延期支付：
- 如果用人单位因财务流程、薪资核算等原因无法立即支付工资，可以与劳动者协商确定一个合理的支付期限。但这一期限不应过长，以免给劳动者造成不必要的经济压力。同时，用人单位应提前告知劳动者支付时间和方式，确保透明度和公正性。例如，对于需要核算绩效、奖金等复杂情况的离职，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但不应超过下一个工资支付周期。
三、特殊情况处理
工资核算争议：
- 如果双方对工资核算存在争议，如加班时间、绩效奖金计算方式等有分歧，可能无法当场完成准确核算。在这种情况下，用人单位应与劳动者进行协商，尽快解决争议并支付工资。
经济补偿金与赔偿金：
- 对于涉及经济补偿金、赔偿金等特殊情况的离职，支付时间可能更为复杂。例如，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这部分费用的支付可能需要更长的处理时间，但用人单位仍应尽快完成支付，并遵守相关法律法规的规定。
四、劳动者权益保障
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。在离职前，可以与用人单位沟通确认工资支付时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：
- 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便通过法律途径维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构将依法处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。
五、建议与总结
加强沟通与协商：
- 在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
及时维权：
- 如遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在劳动者离职时及时、足额支付工资，以维护企业的声誉和正常运营。
综上所述，离职时工资是否需要全面结清，主要取决于具体的离职情形、地方规定及双方约定。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。