结论：国家并没有明确规定离职后必须马上结清所有工资，但根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

详细解释与建议：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了在劳动关系结束时，用人单位有义务一次性支付劳动者应得的工资。

2. 实际操作中的情况：

   • 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、审批程序等），用人单位可能无法立即支付工资。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资。
   • 如果用人单位确实存在困难，无法立即支付工资，应与劳动者协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）以支持自己的主张。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位在离职时存在争议（如工资计算错误、奖金未发放等），双方应首先通过协商解决。如果协商无果，可以寻求第三方调解或申请劳动仲裁。
   • 在某些特殊情况下（如用人单位破产、倒闭等），劳动者的工资支付可能会受到影响。此时，劳动者应关注用人单位的资产清算情况，并依法参与分配。

建议行动：

• 如果您已经离职但尚未收到应得的工资，建议您首先与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
• 如果用人单位无法给出合理的解释或支付计划，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 离职时工资支付问题可能涉及多个方面（如工资计算、奖金发放、社保缴纳等），建议您在离职前与用人单位明确这些事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或存在疑问，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。