压的工资过年都要发完嘛-王赛飞律师

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2026-03-19 劳动纠纷

结论前置：春节前压的工资是否需要结清，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规的常规规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款。
《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果约定的工资发放日恰逢春节假期，用人单位应提前支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款主要针对劳动关系结束时的工资支付问题，但同样体现了工资支付应即时、足额的原则。

二、根据劳动合同的约定

合同约定在春节前发放：如果劳动合同中明确约定工资发放时间在春节前，那么用人单位必须按照约定时间结清工资，否则将构成违约，劳动者有权依法维权。
合同约定在春节后发放：若劳动合同中约定的工资发放时间在春节之后，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可以在春节后按约定时间支付工资，春节前无需结清。但这种情况较为少见，因为通常用人单位会考虑到春节期间劳动者的资金需求，而倾向于在春节前支付工资。

三、特殊情况的处理

双方有特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中有关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。例如，双方同意春节后特定日期结清年前工资，且该约定得到了劳动者的明确同意。
不可抗力因素：如遇自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力导致用人单位无法按时结清工资，用人单位应及时与劳动者协商，说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快结清工资。这种情况下，用人单位需承担举证责任，证明其无法按时支付工资的原因确实属于不可抗力。
生产经营困难：若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，可与本单位工会协商一致后延期支付，但延期时间不得超过一个月，并需告知全体劳动者及报相关部门备案。这种情况下，用人单位需积极采取措施解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。

四、劳动者维权途径

若用人单位存在拖欠或克扣工资行为，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结：春节前压的工资是否需要结清，应首先依据劳动合同中的约定来判断。同时，用人单位必须遵守相关法律法规，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。在特殊情况下，双方应协商解决，并确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在遭遇工资问题时，也应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“压的工资过年是否会发”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了工资发放时间：这种情况下，公司应当按照规章制度或劳动合同的约定来发放工资。如果约定的是过年期间发放压的工资，那么公司就应当按时发放。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果公司违反约定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有约定工资发放时间：这种情况下，公司通常应当按照国家规定的工资支付周期来发放工资。如果压的工资属于上一个月或上几个月的工资，且按照国家规定应当在过年之前发放，那么公司就应当发放。特殊情况：如果公司因为经营困难或其他特殊原因无法按时发放工资，应当与劳动者协商一致，并可以依法延期支付。但延期支付的时间、方式等应当明确约定，并确保劳动者的合法权益不受损害。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 如果公司存在恶意拖欠工资的行为：这种情况下，劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司拒不支付，还可能面临行政处罚或刑事责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”以及《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。” 建议：如果你对公司的工资发放情况有疑问或担忧，建议先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资发放计划和原因。如果沟通无果或公司存在恶意拖欠工资的行为，你可以依法向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：过年期间工资是否全部发完需视具体情况而定，但用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的。劳动者有权要求按时支付工资，并可通过合法途径维护自身权益。详细分析：法律规定与劳动合同约定：工资发放时间主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规。法律并未明确禁止过年期间发放工资，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位就应严格按照约定时间发放工资。若工资发放日恰逢过年等节假日，根据相关规定，工资应提前在最近的工作日发放，以确保劳动者能够及时收到工资。实际情况中的合理因素：年底时，用人单位的财务部门可能因年度结账、核算等工作而繁忙，导致工资发放流程稍有延迟。此外，过年期间银行部分业务处理可能调整，也可能间接影响工资到账时间。在这些特殊情况下，用人单位应提前与劳动者沟通，说明工资发放可能延迟的原因及具体支付时间，以减少误解和纠纷。劳动者权益保障：如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。具体操作建议：劳动者：在过年期间，如果工资未按时发放，应首先查看劳动合同中的约定，了解工资发放的具体日期。若用人单位无故拖延，可及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在必要时维护自身权益。用人单位：应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付。在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以维护良好的劳动关系。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 综上所述，过年期间工资是否全部发完需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：放假过年期间，工资是否发放完毕需根据具体情况判断，通常若符合法定假期且未额外约定，工资应正常发放；若涉及加班或特殊约定，则需按相应规定处理。以下从不同角度详细说明：一、法定假期工资发放规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日属于带薪休假，即劳动者在法定假期内享有工资待遇，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，如果春节假期属于法定假期，且没有额外的约定或特殊情况，用人单位应当正常发放工资，无需额外发放或扣减。二、加班工资发放规定若劳动者在春节假期期间被安排加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付加班费。具体标准如下：法定节假日加班：春节假期中的法定节假日（如初一、初二、初三）加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。休息日加班：若春节假期中包含休息日（如调休形成的周末），且劳动者被安排加班，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式（以日工资为例）：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% 休息日加班工资（无法补休时）= 日工资 × 200% 其中，日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。三、特殊情况下的工资发放提前离职或入职：若劳动者在春节前入职或离职，工资发放需根据实际出勤天数计算。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。未签劳动合同或约定不明：若用人单位与劳动者未签订劳动合同或劳动合同中对工资发放约定不明，双方可协商解决；协商不成的，可参照本单位同岗位劳动者的工资标准或集体合同规定执行。用人单位经营困难：即使用人单位因经营困难等原因无法按时发放工资，也需与劳动者协商并达成一致意见，且不得违反最低工资标准等强制性规定。四、法律建议保留证据：劳动者应妥善保管与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自身权益。及时沟通：若用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者应及时与用人单位沟通协商；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工资发放、加班工资、带薪休假等，以便在必要时维护自身权益。总结：放假过年期间工资是否发放完毕需根据具体情况判断。若符合法定假期且未额外约定，工资应正常发放；若涉及加班或特殊约定，则需按相应规定处理。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“压一个月工资到年底是否会全部发放”的问题，这主要取决于用人单位的薪资发放制度和劳动合同的具体约定。结论前置：压一个月工资到年底是否会全部发放，并不能一概而论，而是需要根据用人单位的实际情况和劳动合同的具体条款来确定。分析说明：薪资发放制度：不同的用人单位有不同的薪资发放制度。有些单位可能采取月薪制，即每月固定日期发放当月工资；有些单位则可能采取年薪制或绩效年薪制，其中可能包含部分工资在年底统一发放的情况。因此，首先需要明确用人单位的薪资发放制度。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资发放的时间和方式，那么用人单位应当按照约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参照用人单位的薪资发放制度或者国家相关法律法规来确定。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：如果用人单位的薪资发放制度或者劳动合同中明确规定了压一个月工资到年底发放，并且这个规定不违反相关法律法规，那么年底时这部分工资应当会全部发放给劳动者。如果用人单位没有明确规定或者规定不明确，或者规定违反了相关法律法规，那么劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，包括被压的一个月工资。因此，建议你查看自己的劳动合同和用人单位的薪资发放制度，明确工资发放的具体时间和方式。如果有任何疑问或者问题，可以直接向我咨询。

关于春节前工资是否需要发完的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款，意味着用人单位有义务按时支付工资。《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强调了劳动关系结束时工资的即时结清义务。二、根据劳动合同判断如果劳动合同中明确约定工资发放时间在春节前，那么用人单位必须按照约定时间结清工资，不得无故拖欠。如果劳动合同中约定的工资发放时间在春节之后，则用人单位可以在春节后按约定时间支付工资，春节前无需结清。但这种情况应确保不违反法律法规的强制性规定，且应提前与劳动者进行充分沟通。三、特殊情况处理双方有特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中有关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。例如，双方可能同意春节后特定日期结清年前工资。不可抗力因素：如遇自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力导致用人单位无法按时结清工资，用人单位应及时与劳动者协商，说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快结清工资。生产经营困难：若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，可与本单位工会协商一致后延期支付，但延期时间不得超过一个月，并需告知全体劳动者及报相关部门备案。四、劳动者维权途径如果用人单位存在拖欠或克扣工资行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动行政部门投诉；申请支付令；申请劳动仲裁；提起诉讼。总结春节前工资是否需要发完，应首先依据劳动合同中的约定来判断。同时，用人单位必须遵守相关法律法规，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。在特殊情况下，双方应协商解决，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者遭遇工资问题，应积极通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：用人单位将工资压到年后发放的行为涉嫌违法，您有权要求用人单位按时足额支付工资。若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。以下是具体分析：法律定性：压发工资属于拖欠工资行为根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位将工资压至年后发放，即使以“春节前资金紧张”等理由解释，仍构成违法拖欠工资。若因经营困难需延期支付，需经工会或职工代表大会同意，并报当地劳动行政部门备案，但实践中此类合法延期情形极少。维权路径：协商→投诉→仲裁三步走第一步：书面催告向用人单位发送《工资支付催告函》（可通过邮件、微信等留存证据），明确要求其在3个工作日内支付拖欠工资，并保留送达凭证。此举可固定证据，同时给用人单位改正机会。第二步：劳动监察投诉若催告无果，可向用人单位所在地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。第三步：申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张：支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区仍适用）；若因拖欠工资导致被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。注意事项：证据收集与时效关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、催告记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料；仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，建议尽快行动；避免风险：维权期间正常出勤，勿以“罢工”等方式对抗，否则可能被认定为违纪。行动建议：先与用人单位协商并留存证据，若协商不成，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若需进一步协助准备材料或模拟谈判，可随时向我咨询具体操作细节。

离职时，压的工资是否应全发完，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，离职时，员工有权要求用人单位结清所有工资，包括被“压”的工资部分。以下从几个方面进行详细分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，包括离职时工资的结算方式，那么用人单位应当按照合同约定来执行。若合同中约定离职时需结清所有工资，则用人单位必须全额支付，包括被“压”的工资。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。离职时，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。特殊情况下的工资支付：如果员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被辞退，且合同或公司规章制度中有相关规定，用人单位可能在支付工资时进行一定的扣减。但这种扣减必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果员工主动离职，且没有违反合同或公司规章制度，用人单位则无权扣减其工资，包括被“压”的工资部分。实际操作建议：在离职前，建议员工与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，确保双方对工资支付方式和时间有清晰的了解。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，离职时，员工有权要求用人单位结清所有工资，包括被“压”的工资部分。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

春节前压的工资是否需要结清，主要取决于劳动合同中约定的工资发放时间以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：一、法律法规的常规规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款，意味着用人单位有义务按时支付工资。《工资支付暂行规定》第七条：规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条款进一步明确了工资支付的时间和方式。《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然这一条款主要针对劳动关系结束或终止时的工资支付，但也体现了工资支付应即时、足额的原则。二、根据劳动合同判断合同约定在春节前发放：如果劳动合同中明确约定工资发放时间在春节前，那么用人单位必须按照约定时间结清工资，否则将构成违约，劳动者有权依法维权。合同约定在春节后发放：若劳动合同中约定的工资发放时间在春节之后，则用人单位可以在春节后按约定时间支付工资，春节前无需结清。但这种情况较为少见，因为通常用人单位会考虑到春节期间劳动者的资金需求，尽量提前发放工资。三、特殊情况处理双方有特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中有关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。例如，双方同意春节后特定日期结清年前工资，这种情况下用人单位无需在春节前结清工资。不可抗力因素：如遇自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力导致用人单位无法按时结清工资，应及时与劳动者协商，说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快结清工资。这种情况下，用人单位需承担举证责任，证明无法按时支付工资的原因是不可抗力。生产经营困难：若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，可与本单位工会协商一致后延期支付，但延期时间不得超过一个月，并需告知全体劳动者及报相关部门备案。这种情况下，用人单位需积极采取措施解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。四、劳动者维权途径若用人单位存在拖欠或克扣工资行为，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结：春节前压的工资是否需要结清，应首先依据劳动合同中的约定来判断。同时，用人单位必须遵守相关法律法规，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。在特殊情况下，双方应协商解决，并确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在遭遇工资问题时，也应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于“过年前结清工资压的15天是否发放”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及用人单位的工资支付政策和实际操作情况。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同或协议约定：如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的时间和方式，包括是否压发工资以及压发工资的发放时间，那么用人单位应当按照约定执行。若合同或协议中明确规定了过年前会结清包括压的15天工资在内的所有工资，那么用人单位应当履行这一约定。用人单位工资支付政策：即使劳动合同或协议中没有明确约定，用人单位也可能有其内部的工资支付政策，这些政策可能规定了工资的发放时间、方式以及是否压发工资等。如果用人单位的政策中明确规定了过年前会结清所有工资，包括压的15天工资，那么您有权要求用人单位按照政策执行。实际操作情况：在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如资金周转、财务流程等）而延迟发放工资，包括压发的工资。如果用人单位在过年前确实因为特殊原因无法及时结清工资，应当与您进行沟通，并说明情况，同时给出具体的发放时间。法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无正当理由拖欠或克扣工资，包括压发的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：首先，查看您的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资支付的约定。其次，与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体政策和实际操作情况。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，且沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能后果：如果用人单位按照约定或政策及时结清了工资，包括压的15天工资，那么您将顺利收到应得的报酬。如果用人单位拖欠或克扣工资，且您通过合法途径维权成功，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于“年前是否应该把工资发完”的问题，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定年前发放工资，那么公司应当遵守；如果没有明确规定，则需参考相关法律法规，并结合实际情况来判断。分析角度一：劳动合同与公司规章制度劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间和方式，比如“每月XX日发放上月工资，且年前需结清全年工资”，那么用人单位就应当按照合同约定执行，确保年前将工资发放完毕。公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也是规范劳动关系的重要文件。如果公司规章制度中规定了年前发放工资的相关条款，那么公司同样需要遵守这些规定。分析角度二：相关法律法规《劳动法》与《劳动合同法》：虽然这两部法律并未直接规定年前必须发放工资，但它们强调了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。这意味着，无论何时发放工资，都必须确保工资的及时性和足额性。如果年前是公司正常的工资发放周期（如按月发放，且年前是某个月的发放日），那么公司自然应当发放工资。地方性法规或政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工资发放的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对年前工资的发放有更具体的要求或建议。因此，在判断年前是否应发放工资时，还需要考虑当地的相关规定。分析角度三：实际情况与公平原则公司财务状况：如果公司因财务困难等原因无法在年前发放工资，应当及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快制定解决方案。在这种情况下，劳动者也有权了解公司的财务状况和工资发放计划。公平原则：从公平原则的角度来看，劳动者为公司提供了劳动服务，应当获得相应的报酬。如果公司无故拖欠工资或未在约定时间内发放工资，可能损害劳动者的合法权益并影响劳动关系的和谐稳定。建议与后果：建议：为了维护劳动关系的和谐稳定以及劳动者的合法权益，建议用人单位在年前尽量结清工资或至少明确告知劳动者工资的发放时间和计划。如果确实存在困难无法按时发放工资，应当及时与劳动者沟通并寻求解决方案。后果：如果用人单位无故拖欠工资或未在约定时间内发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位还可能面临法律责任和声誉损失等后果。如果您在工资发放方面遇到了问题或有任何疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

过年期间，用人单位一般是不应该压工资的，工资应当按时足额支付给劳动者。以下从几个方面为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的时间和方式，即应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。过年期间，虽然属于特殊时期，但并不构成用人单位压工资的合法理由。工资支付周期角度工资支付周期通常是一个月，即用人单位应当在每个月的固定日期支付劳动者上个月的工资。如果用人单位在过年期间压工资，实际上就是违反了工资支付周期的规定，属于无故拖欠工资的行为。特殊情况处理当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位确实因为资金周转困难等原因无法按时支付工资。但即使在这种情况下，用人单位也应当与劳动者协商，并告知具体的支付时间和计划，而不是单方面决定压工资。同时，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。法律后果角度如果用人单位在过年期间压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议与提醒保留证据：如果用人单位在过年期间压工资，劳动者应当保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：劳动者可以与用人单位进行沟通，了解压工资的具体原因和支付计划，并要求用人单位给出明确的答复和承诺。寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。过年本是喜庆的时刻，希望用人单位能够遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，让劳动者能够安心过年。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

关于“厂里压的工资过年发不发”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：如果工厂有明确的规章制度或劳动合同中约定了工资发放时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定：那么工厂应当按照规章制度或劳动合同的约定来发放工资。如果约定的是过年时发放被压的工资，那么工厂在过年时应当发放。但值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果工厂长期压工资，仅在过年时发放，这种做法可能涉嫌违法，因为工资并非按月支付。如果工厂没有明确的规章制度或劳动合同中没有约定工资发放时间，或者约定不明确：工厂应当遵循相关法律法规的规定，按月支付工资。如果工厂无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求工厂支付赔偿金。在这种情况下，过年时工厂是否发放被压的工资，取决于工厂自身的决定和劳动者的维权行动。特殊情况下的工资发放：如果工厂因为经营困难等原因暂时无法按时发放工资，应当与劳动者协商一致，并可以签订书面协议约定延期支付的时间。在这种情况下，过年时工厂是否发放被压的工资，取决于双方协商的结果。法律建议：如果你作为劳动者，发现工厂有压工资的行为，首先应当查看工厂的规章制度和劳动合同，了解工资发放的具体约定。如果工厂违反了约定或相关法律法规，你可以先与工厂进行协商，要求工厂按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果工厂无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。作为劳动者，如果因为工厂拖欠工资而解除劳动合同，工厂还可能需要支付经济补偿金。总结来说，工厂过年时是否发放被压的工资，取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果工厂有违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。