结论前置：过年期间工资是否全部发完需视具体情况而定，但用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的。劳动者有权要求按时支付工资，并可通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定与劳动合同约定：

   • 工资发放时间主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规。法律并未明确禁止过年期间发放工资，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位就应严格按照约定时间发放工资。
   • 若工资发放日恰逢过年等节假日，根据相关规定，工资应提前在最近的工作日发放，以确保劳动者能够及时收到工资。

2. 实际情况中的合理因素：

   • 年底时，用人单位的财务部门可能因年度结账、核算等工作而繁忙，导致工资发放流程稍有延迟。此外，过年期间银行部分业务处理可能调整，也可能间接影响工资到账时间。
   • 在这些特殊情况下，用人单位应提前与劳动者沟通，说明工资发放可能延迟的原因及具体支付时间，以减少误解和纠纷。

3. 劳动者权益保障：

   • 如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
   • 若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 具体操作建议：

   • 劳动者：在过年期间，如果工资未按时发放，应首先查看劳动合同中的约定，了解工资发放的具体日期。若用人单位无故拖延，可及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在必要时维护自身权益。
   • 用人单位：应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付。在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以维护良好的劳动关系。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

综上所述，过年期间工资是否全部发完需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。