关于“自离扣多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数值答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于“自离”（即未经批准擅自离职）的扣款条款。如果合同中有明确约定，比如“自离将扣除当月工资的XX%作为违约金或赔偿金”，那么用人单位在符合法律规定的范围内，可以按照合同约定进行扣款。
   • 但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意设定高额的违约金或赔偿金，且扣款金额通常不应超过你当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同，用人单位的规章制度中也可能对“自离”有相应的处理规定。如果规章制度中明确规定了自离的扣款标准，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可以依据规章制度进行扣款。
   • 同样需要注意的是，规章制度的扣款规定也应合理合法，不得侵犯你的合法权益。

3. 实际损失情况：

   • 如果用人单位能够证明你的自离行为给其造成了实际损失，比如因你擅自离职导致项目延误、客户流失等，那么用人单位有权要求你赔偿这些实际损失。但赔偿金额应限于实际损失的范围内，并且用人单位需要承担举证责任。
   • 在这种情况下，扣款并非直接按照某个固定比例进行，而是根据实际损失的大小来确定。

4. 法律限制与保护：

   • 无论哪种情况，用人单位的扣款行为都必须符合法律法规的规定。如果用人单位的扣款行为违反了法律法规的强制性规定，比如扣款金额过高、未支付最低工资等，那么你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

具体计算公式（以劳动合同约定为例）：

• 假设你当月工资为W元，劳动合同中约定自离扣除当月工资的20%作为违约金。
• 那么，用人单位可以扣除的金额为：\(W \times 20\%\)。
• 但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准M元，即实际支付工资应满足：\(W - W \times 20\% \geq M\)。

建议：

• 如果你正面临自离扣款的问题，建议先查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关约定或规定。
• 如果认为用人单位的扣款行为不合理或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你对此感到困惑或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。