结论：自离（自动离职）并不意味着用人单位可以随意扣除工资。工资的扣除需严格遵循劳动法的相关规定、公司的规章制度以及劳动合同的具体约定，且必须合法合理。具体来说，自离扣工资的情况需分以下几种角度分析：
一、无经济损失情况下的工资支付
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 因此，即使劳动者自动离职，且未给用人单位造成任何经济损失，用人单位也应当支付其已经付出劳动部分的工资。
实例说明：
- 假设员工小李月工资为6000元，工作至月中自离，且未给公司造成任何损失。那么，公司应当按照小李实际出勤的天数支付工资，比如工作了15天，则应支付3000元（6000元/月 ÷ 30天 × 15天）。
二、造成经济损失情况下的工资扣除
经济损失的认定与赔偿：
- 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致业务受损、数据丢失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
- 赔偿的金额需有充分证据支持，证明损失的存在及具体数额。
工资扣除的限制：
- 从劳动者工资中扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
计算公式与实例：
- 假设员工小张月工资为5000元，因自离给公司造成了2000元损失。公司最多可每月从小张工资中扣除1000元（5000元 × 20%）来弥补损失。若小张所在地区月最低工资标准为2200元，扣除1000元后剩余4000元，高于最低工资标准，因此公司可以扣除1000元。
三、自离工资的计算与支付流程
工资计算：
- 自离员工的工资应当按照其在用人单位的实际用工天数计算，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。
支付流程：
- 用人单位在劳动者离职时，应当为其结清工资。若发现员工有未完成的工作或造成的经济损失，应及时与员工协商解决，并在支付工资时进行相应的处理。
四、劳动者权益保护与维权途径
投诉与仲裁：
- 如果用人单位无故克扣自离员工的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
证据保留：
- 在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：自离扣工资的问题并非简单明了，它取决于多种因素，包括劳动者是否给用人单位造成经济损失、劳动合同的具体约定以及当地的法律法规等。因此，在处理自离工资问题时，建议劳动者和用人单位都遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果劳动者对自离后的工资结算有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。