关于自离后工资的结算问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规来进行详细解析。

一、工资计算与结算的基本原则

首先，无论劳动者是正常离职还是自离，用人单位都应按照其实际出勤天数和工作表现，正常计算并支付已工作期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

二、工资的具体计算方式

1. 正常出勤部分的工资：

   • 用人单位应根据劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来计算。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，月计薪天数按21.75天计算，劳动者当月实际出勤15天，则其正常出勤部分的工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。

2. 加班工资：

   • 如果劳动者在自动离职前存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。具体标准根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）的不同而有所差异，分别为不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%。

3. 其他应得收入：

   • 工资计算还应全面涵盖绩效工资（如适用）、奖金、津贴等各项应得收入，不得随意降低工资计算标准或克扣。

三、工资结算的时间与方式

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使员工是自离，也需在完成工作交接或确定实际工作情况后及时结算。若此前约定的发薪日前决定离职，可能需依据劳动合同或公司规章制度执行，但不得违反法律关于一次性付清的规定。

四、特殊情况下的工资扣除

虽然劳动者自动离职可能给用人单位带来损失，但用人单位不能随意克扣工资。只有在以下法定情形下，才可以从工资中扣除相关费用：

1. 代扣个人所得税；
2. 代扣社会保险费用中劳动者应承担的部分；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且按照劳动合同约定需要赔偿的，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、离职手续与法律维权

劳动者自动离职时，应尽可能与用人单位办理离职手续，以便公司顺利进行工资结算和社保账户转移。如果因自动离职给公司造成了实际损失，并且该损失有明确的证据支持，公司可以要求劳动者进行赔偿，但应通过合法途径解决，如协商、诉讼等。

如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资不合理，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助并提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，自离后的工资结算是一个需要严格遵循法律法规的过程。用人单位和劳动者双方都应了解自己的权益和义务，确保结算过程的合法性和公正性。