结论前置：劳动者“自离”（即未经公司批准或未按照法定程序擅自离职）后，仍然有权获得其实际工作期间的工资。不过，具体支付情况可能会受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的影响。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，只要其为公司提供了实际劳动，公司就应当支付相应的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了劳动者在离职时有权获得其应得的工资。

2. 自离可能带来的后果及工资支付：

   • 经济损失赔偿：如果劳动者的自离行为给公司造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，公司有权要求劳动者赔偿经济损失。但这一要求与支付工资是两个不同的法律关系，公司不能以劳动者自离为由直接扣除其全部工资。在要求赔偿时，公司需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 公司规章制度：公司可能会在劳动合同或员工手册中明确规定关于自离的处理方式，包括是否享有工资待遇及如何计算等。这些内部规章制度虽基于公司管理需要而制定，但也需在法律框架内进行，不能违反相关法律法规对于劳动者权益的基本保障。因此，劳动者在自离前应尽可能了解所在公司的相关规定。

3. 权益维护途径：

   • 如果公司以劳动者自离为由拒绝支付工资，劳动者可以先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的合法权益。

总结与建议：

自离后，劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在决定自离前尽量通过正规渠道与公司沟通协商离职事宜，并了解所在公司的相关规定。如果遇到工资支付问题，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。