结论前置：自离（即员工未经公司批准或未按照法定程序擅自离职）后，你仍有权获得实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。

详细分析

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你以何种方式离职，只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，自离并不影响你获得实际工作期间的工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 给单位造成损失：如果你的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求你进行赔偿。但赔偿金额应从你的工资中扣除时，需遵循一定限制，即每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 单位有合法制度约束：若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了自离相关的处理方式（该制度需经过民主程序制定并已向你公示），在不违反法律法规强制性规定的情况下，单位可依据制度进行相应处理。然而，这并不能成为克扣你实际工作期间工资的理由。

3. 劳动合同与公司规定的重要性：

   • 在决定离职前，你应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于自离后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资。但请记住，任何内部规定都不能违反国家法律法规对于劳动者权益的基本保障。

4. 权益维护途径：

   • 若你认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以自离为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明

假设你在某公司工作了三个月，每月工资为5000元。由于个人原因，你未经公司批准擅自离职。在这种情况下：

• 你仍有权获得这三个月的工资，共计15000元。
• 如果你的自离行为给公司造成了经济损失，如未交接工作导致项目延误，公司可以要求你赔偿。但赔偿金额需从你的工资中扣除时，需遵循上述限制。例如，如果公司要求你赔偿2000元，那么每月最多只能从你的工资中扣除1000元（即20%的限额），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总结与建议

自离并不意味着你就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，你应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，在离职前也应充分了解相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。