针对您提出的“劳动法试用期内未提前三天辞工怎么扣钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与责任划分
根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者解除劳动合同需提前3日通知用人单位。若未履行此义务，可能构成违法解除，此时用人单位有权要求劳动者承担因未提前通知而直接导致的经济损失。但同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位必须一次性结清工资，即使劳动者未提前通知，已提供劳动的部分仍应获得报酬。
二、工资结算与扣减规则
正常出勤部分：
- 您的工资应按实际工作日计算，标准不低于当地最低工资或合同约定。例如，若您月薪6000元，试用期工作了20天，那么您的日薪大约为275.86元（按每月21.75个工作日计算），这20天的工资您应全额获得。
扣减规则：
- 若因您未提前通知导致用人单位产生经济损失（如紧急招聘费用、项目延误损失等），用人单位可与您协商从工资中扣除相应部分作为赔偿。但扣除的金额必须基于实际损失，并且扣除后您的实发工资不得低于当地最低工资标准。
- 具体来说，从您工资中扣除的赔偿部分，每月不得超过您当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，若您月工资为5000元，最多可扣除1000元作为赔偿；若当地最低工资标准为2200元，扣除后您的工资不得低于此标准。
三、争议处理建议
协商解决：
- 我建议您首先与用人单位进行沟通协商，说明离职原因并尝试达成一个双方都能接受的工资结算方案。
法律途径：
- 若协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张全额支付工资及可能的赔偿（如有）。在此过程中，请确保保留好相关证据，如考勤记录、工资条、工作合同等。
四、注意事项
- 保留证据：为了维护自己的权益，请务必保存好与工作相关的所有证据材料。
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，请确保在有效期内采取行动以维护自己的权益。
总结：试用期未提前3天辞职，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。若因您未提前通知导致用人单位产生经济损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿金额需基于实际损失且扣除方式需符合法律规定。建议您与用人单位优先协商解决，必要时通过法律手段维护自己的权益。