结论：您在三月八号入职，试用期未满一个月自愿离职的情况下，工资应按照实际出勤天数来计算。具体计算方法为：根据劳动合同或协议中约定的试用期工资标准（若未约定，则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以您实际工作的天数。用人单位应在您离职时一次付清工资。

详细分析：

1. 工资计算基数：

   • 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否明确约定了试用期的工资标准。如果有约定，那么这一标准就是计算您工资的基础。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么应参照本单位相同岗位的最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%来确定。但这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保护。

2. 日工资计算：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日后，平均到每个月的天数。
   • 例如，如果您的试用期月工资为4000元，那么您的日工资大约是183.91元（4000元 ÷ 21.75天）。

3. 实际工作天数计算：

   • 实际工作天数是指从您入职到离职期间实际出勤的天数，不包括请假等未出勤的天数。
   • 在您的情况下，从三月八号到四月七号，您需要准确记录并核对这期间的考勤记录，以确定您的实际工作天数。

4. 应发工资计算：

   • 将您的日工资乘以实际工作天数，就可以得出您应得的工资数额。
   • 继续上面的例子，如果您的日工资是183.91元，实际工作天数是16天（假设您在三月八号入职，四月七号离职，且这期间没有请假），那么您应得的工资就是2942.56元（183.91元 × 16天）。

5. 工资支付规定：

   • 用人单位应在您离职时一次付清您的工资，这是法律对用人单位支付工资时间的规定。
   • 支付时间通常按照用人单位的工资支付制度执行，但一般会在正常发薪日发放。

权益保障建议：

• 在您离职时，建议您根据上述方法计算出自己应得的工资，并与用人单位进行协商和确认，以确保自己的权益得到保障。
• 如果您在计算工资或与用人单位协商过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。