针对您提出的“试用期没到一个月自愿离职工资怎么算，且您是单休，工作了26天，休息了四天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期未满一个月离职时，工资的计算应遵循以下原则：
确定工资计算基数：
- 这主要依据您与用人单位签订的劳动合同中约定的试用期工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么应参照本单位相同岗位的最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%来确定，但这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于月计薪天数的理解：
- 通常情况下，月计薪天数被设定为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。这一设定是为了统一计算日工资的标准，不受具体月份天数或休息日安排的影响。
- 在您的情况下，虽然您是单休，但月计薪天数仍然按照21.75天来计算，因为这是法律规定的统一标准。
计算实际工作天数：
- 您已经工作了26天，休息了4天，所以实际工作天数为26天。
计算日工资和应发工资：
- 假设您的试用期月工资为X元（这个X应该是您劳动合同中约定的或者根据上述原则确定的工资），那么您的日工资就是X除以21.75。
- 接着，将日工资乘以实际工作天数26天，即可得出您应得的工资数额。
具体计算公式为：应发工资 = (X / 21.75) * 26
工资支付规定：
- 用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
- 支付时间通常按照用人单位的工资支付制度执行，但一般会在正常发薪日发放。
额外建议：
- 在离职时，您可以根据上述方法计算出自己应得的工资，并与用人单位进行协商和确认，以确保工资计算的准确性。
- 如果遇到争议或用人单位不按规定支付工资的情况，建议您及时咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期离职时工资的计算方法，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。