结论前置：从工厂自离后，对于您已经付出的劳动，工厂仍然有义务支付相应的工资。若工厂拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
工资支付的基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获取劳动报酬的基本权利，无论劳动者是否正常离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，即使您选择自离，工厂也应当支付您已工作期间的工资。
影响自离后工资的具体因素
工作天数与工资计算：
- 您的工资通常是按照实际工作的天数来计算的。如果自离前已经工作了一段时间，那么这段时间的工资应当被支付。
- 具体计算方式可能因工厂而异，有的工厂可能按天计算，有的则可能按月计算并扣除未出勤的天数。但无论如何计算，都应确保您获得与其付出劳动相匹配的报酬。
工厂规章制度：
- 工厂的规章制度中可能对自离有特别的规定，如自离后需扣除一定比例的工资作为违约金或损失赔偿等。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果工厂的规章制度中存在违法条款，您有权拒绝接受，并通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同约定：
- 您与工厂签订的劳动合同中也可能对自离后的工资支付有特别约定。如果合同中有明确规定，双方应当按照合同约定执行。
- 但同样地，合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中的条款违法或不合理，您有权要求修改或拒绝执行。
自离原因与责任划分：
- 如果您自离是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），那么您不仅有权获得应得的工资，还可以依法追究工厂的法律责任。
- 如果您自离是个人原因导致的，且给工厂造成了经济损失，工厂可能会要求您承担一定的赔偿责任。但这种赔偿应当在合理范围内，并且不能成为工厂拒付工资的理由。根据相关规定，若需从工资中扣除赔偿，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
自离后如何争取工资权益
与工厂协商：
- 您可以尝试与工厂进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并听取工厂的意见和建议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等）来证明自己的劳动关系和工资情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
特殊情况下的工资支付与经济补偿
- 如果工厂存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等严重违法情形，迫使您提出解除劳动合同（包括自离），工厂不仅应当支付您的劳动报酬，还可能需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
温馨提示：虽然您有权自离，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前按照相关规定提前通知工厂，并办理好离职交接手续。这样有助于维护您的职业声誉，也有助于您更顺利地获得应得的工资和福利。如果您在自离后遇到工资支付问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。