针对您提出的“离职后基本工资不发怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答维权步骤和注意事项。

一、首要步骤：与用人单位协商

离职后若发现基本工资未发放，首先建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出未按时发放工资的违法性，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，请务必保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求，并尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请携带以下材料：

1. 身份证明：如身份证原件及复印件。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
3. 工资未发放证明：如工资条、银行转账记录等，详细说明未发工资的金额和时间段。

劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令用人单位加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2. 证据材料：包括能够证明劳动关系和工资情况的各类材料，如劳动合同、工作记录、工资条等。
3. 申请人身份证明：如身份证原件及复印件。

仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人将进行陈述、辩论和举证质证。仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，请准备起诉状、相关证据材料及劳动仲裁裁决书（如有）。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如用人单位不履行生效判决，您可向法院申请强制执行。

五、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据是维权成功的关键。
2. 及时行动：在知道自己的权益受到侵害后，请及时采取行动，避免超过法定的时效期限。
3. 咨询专业律师：如有必要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更精准的维权策略。

综上所述，离职后公司不发基本工资是违法行为，您有多种途径可以维权。在采取行动前，请充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据材料。希望这些建议能够帮助您成功维护自己的合法权益。