如果发现工资不对，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
仔细核对薪资明细：
- 首先，查阅你的工资条，确认各项明细（如基本工资、绩效工资、奖金、加班费等）是否与劳动合同或公司薪酬制度一致。有时候，工资不对可能是由于计算错误或遗漏了某些项目导致的。
- 注意检查是否有未经你同意的扣款或不合理的绩效扣除。这些扣款可能违反了劳动合同或相关法律法规，你有权要求公司进行解释和更正。
收集证据：
- 保存好工资条、银行流水记录等，这些是你实际工资发放的凭证，对于后续维权至关重要。
- 保留劳动合同或薪资协议，这是你与公司之间关于薪酬的约定，是维权的重要依据。
- 如果可能的话，收集与工资调整、绩效评定相关的邮件、通知、会议记录等书面材料，这些材料可以进一步证明你的工资情况。
与公司沟通协商：
- 在掌握充分证据的基础上，尝试与公司进行沟通协商。你可以选择与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你对工资的关切，并提供合理论据支持你的观点。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据表达你的诉求。你可以提出具体的解决方案或调整建议，如要求公司补发工资、调整薪酬结构等。
内部申诉：
- 如果直接沟通无果，你可以按照公司内部的申诉流程进行申诉。提交详细的书面申诉材料，包括问题陈述、诉求及相关证据。
- 向更高层级的领导或专门的申诉处理机构反映情况，并等待公司的处理结果。
寻求外部帮助：
- 劳动监察投诉：如果公司内部解决途径均告失败，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并作出相应处理。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，等待开庭审理和裁决。仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决，裁决具有法律效力。
- 法律诉讼：如对劳动仲裁结果不满，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿。
在处理工资不对的问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据：证据是维权的基础，没有充分的证据很难证明自己的主张。因此，你在平时工作中应注意保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 熟悉劳动合同和相关法律法规：确保自己的权益不受损害。你可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 保持冷静和理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化表达。以合法合规的方式维护自己的权益，不要采取过激行为或违法手段。
示例说明：
假设你发现自己的工资条上少了加班费这一项，而你确实有加班的情况。你可以先查阅劳动合同或公司薪酬制度，确认加班费是否应该包含在工资中。然后，收集加班记录、同事证言等证据，与公司进行沟通协商。如果公司拒绝补发加班费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果你在处理工资不对的问题时遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。