针对您提出的“工资拖了几个月离职会发吗”这一问题，我的结论是：离职后，您仍有权要求用人单位支付拖欠的工资，但具体能否拿到以及拿到的时间，会受到多种因素的影响。 以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律权利层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职而免除。
拖欠工资的法律责任：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资部分的经济补偿金（具体标准可能因地区而异，一般按照拖欠工资的百分比计算）。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、实际操作层面
离职时的沟通：
- 在离职时，建议您与用人单位就拖欠的工资问题进行明确沟通，了解用人单位支付拖欠工资的具体计划和时间表。
- 如果可能，您可以要求用人单位出具书面承诺，明确支付拖欠工资的时间和金额，以便后续维权。
离职后的维权途径：
- 如果离职后用人单位仍未支付拖欠的工资，您可以通过以下途径维权：
- 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、可能遇到的问题及建议
用人单位拒不支付：
- 如果用人单位拒不支付拖欠的工资，您需要坚持维权，不要轻易放弃。可以通过法律途径向用人单位施加压力，迫使其履行支付义务。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时提供证明。
时间成本：
- 维权过程可能需要一定的时间成本，包括准备材料、申请仲裁、提起诉讼等。您需要做好心理准备，并合理安排自己的时间。
总结来说，离职后您仍有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果遇到用人单位拒不支付的情况，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。