明确结论：公司以你未提前一个月离职为由不发工资是不合法的，你有权获得实际工作期间的工资。
法律背景与依据：
获得劳动报酬的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你为公司提供了实际劳动，无论是否提前通知离职，都有权获得相应的劳动报酬。
解除劳动合同的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这并不影响你获得已工作期间的工资。在特定情况下（如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等），劳动者还有权随时解除劳动合同且不承担违约责任。
公司行为的违法性分析：
- 公司因你未提前一个月离职而拒绝支付工资，构成对《劳动法》和《劳动合同法》的违反。此行为不仅损害了你的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
你可能承担的责任：
- 尽管公司不能因未提前离职而拒发工资，但如果你的突然离职确实给用人单位造成了可量化的损失（如招聘替代人员的成本、生产中断等），并且公司能够提供充分证据，你依法应承担相应的赔偿责任。然而，这种损失的举证责任在公司一方，且通常较难证明。
解决途径与建议：
友好协商：
- 你应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣发工资的违法性，并要求按照实际工作天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行查处。
申请劳动仲裁：
- 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需准备充分的证据（如工作证、工作邮件、同事证言等）来证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。
总结与提醒：
- 公司以你未提前一个月离职为由拒绝支付工资是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。
- 在离职时，尽管你可能面临一些责任风险，但公司不能因此克扣你的工资。
- 双方应秉持诚信原则，共同促进劳动关系的和谐发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。