结论：单位欠工资半年，您是否还能继续上班，这主要取决于您个人的选择以及单位的具体情况。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 从法律权利角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。若单位拖欠工资，您有权要求单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 拖欠工资并不直接导致劳动合同的解除或失效，因此，从法律层面讲，您仍然有权继续在单位上班，并要求单位支付拖欠的工资。

2. 从实际工作角度：

   • 如果您认为单位只是暂时遇到困难，且您对单位有感情或看好其未来发展，您可以选择继续上班，并与单位协商工资支付问题，寻求解决方案。
   • 如果您认为单位拖欠工资的行为严重影响了您的工作积极性和生活，或者您对单位的未来发展不抱希望，那么您也可以考虑寻找新的工作机会。

3. 从风险防范角度：

   • 在继续上班的同时，建议您保留好与单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 如果您决定继续上班，但担心单位后续可能无法支付工资或存在其他风险，您可以考虑与单位签订书面协议，明确工资支付时间、方式等条款，以降低风险。

4. 从后续维权角度：

   • 如果您最终决定离开单位，并因单位拖欠工资而遭受损失，您有权要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来实现。
   • 在维权过程中，您需要提供充分的证据来证明单位拖欠工资的事实以及您因此遭受的损失。因此，保留好相关证据至关重要。

建议：

• 在决定是否继续上班前，建议您先与单位进行沟通，了解单位拖欠工资的具体原因和解决方案。
• 如果您决定继续上班，请务必保留好相关证据，并与单位签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 如果您决定离开单位并维权，请及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解具体的维权流程和注意事项。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。