你可以通过以下途径解决工资未发的问题：

1. 与用人单位协商
   首先，建议与用人单位的财务部门或直接上级沟通，了解未发工资的具体原因（如财务流程延迟、计算错误等）。若确认是疏漏或暂时性困难，可协商确定支付时间并保留书面记录（如微信、邮件）。若用人单位承认欠薪但拒绝支付，需立即采取进一步措施。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。你可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的区/县劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付。若用人单位逾期未付，可能面临加付赔偿金（最高为欠薪金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或用人单位拒不配合，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资流水、欠薪证明等）。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可提供工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，同样可主张工资及未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 试用期欠薪：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，若低于此标准，可要求补足差额。
     
   • 用人单位注销：若公司已注销，可向股东、出资人或实际控制人主张权利（需证明其存在恶意转移资产等情形）。

行动建议：

1. 优先通过协商或投诉解决，成本低且效率高；
   
2. 若涉及金额较大或用人单位态度恶劣，直接申请劳动仲裁；
   
3. 保留所有证据原件，避免用人单位销毁记录；
   
4. 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
   

600元虽金额不大，但你的权益同样受法律保护。若需进一步指导证据收集或仲裁流程，可随时向我咨询。