结论：若公司未付清工资但您已收到公司部分款项，您应首先确认该款项的性质，并根据实际情况采取相应措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、确认款项性质
工资部分支付：
- 如果公司支付的是您应得工资的一部分，那么您有权要求公司支付剩余的工资。此时，您可以与公司沟通，了解未支付工资的原因，并要求公司明确支付剩余工资的时间表。
其他费用误发：
- 如果公司支付的是其他费用（如奖金、报销等）但误标为工资，或者您不确定该款项的性质，建议您与公司财务部门或人力资源部门进行确认。确认后，如果确实是误发，您应与公司协商如何处理这笔款项，以避免后续纠纷。
二、采取相应措施
与公司协商：
- 在确认款项性质后，您应与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付剩余的工资。协商时，您可以提供相关的工资单、劳动合同等证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付剩余工资或未给出合理的解释和支付计划，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付您剩余的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，要求公司支付您应得的工资及可能的赔偿。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好相关的证据，如工资单、劳动合同、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并在需要时提供给劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院。
及时行动：
- 如果您发现公司未付清工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议的诉讼时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
了解法律：
- 在处理此类问题时，您应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这将有助于您更好地维护自己的权益，并在与公司的协商或法律程序中占据有利地位。
四、法律后果
- 如果公司未按照法律规定和劳动合同约定支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求公司支付您应得的工资及可能的赔偿。同时，公司的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好协商。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。