面对您签了工资单但公司未支付工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、留存关键证据

首先，请务必保留好工资单这一关键证据，它是证明您劳动及应得薪资的重要依据。除此之外，如果有其他与工作相关的证据，如考勤记录、工作聊天记录、劳动合同等，也请一并留存，这些证据在后续维权过程中可能会起到重要作用。

二、积极与公司沟通

接下来，您应该主动与公司进行沟通，明确向公司表明您未收到工资的情况，并督促公司尽快支付。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行沟通，并留存好这些沟通记录，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝支付工资，或者您与公司沟通无果，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果查证属实，他们会责令公司限期支付工资。在投诉时，请提供您留存的所有相关证据，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

五、考虑法律诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，那么您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决，以维护您的合法权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要注意保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能够帮助您解决工资未支付的问题，维护自己的合法权益。