核心结论：离职时公司未结清工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商
   首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对未结清工资的关切，并要求公司尽快支付。在协商过程中，您可以提供离职证明、工资条等相关证据，以支持您的诉求。如果公司同意支付但拖延时间，您可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明公司未支付工资的事实。劳动监察部门在调查后，会依法对公司进行处理，并保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法受理您的申请，并组织双方进行调解或仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动合同、工资条、离职证明、协商记录等。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未支付工资的事实，并请求法院判决公司支付工资及可能的赔偿金。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、协商记录等，以备不时之需。
  
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。