核心结论：若过年期间工资未结清，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资未结清的不满和诉求，要求用人单位尽快结清工资。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位限期支付工资。
   • 所需材料：在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未结清的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门应当自立案之日起60个工作日内完成调查，并根据调查情况作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 所需材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行或您对仲裁结果有异议，您可以向法院提起诉讼。
   • 所需材料：提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等。
   • 诉讼过程：法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。