针对你还有二千工资拿不到的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经构成了劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 关于劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在开庭审理过程中，双方当事人可以陈述自己的意见和主张，并提供相关证据。
- 裁决与执行：劳动仲裁委员会在审理结束后，会依法作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。在提起诉讼时，你需要提交起诉状和相关证据，人民法院将依法进行审理并作出判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，你应该尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期限。
- 了解法律：在采取行动之前，建议你先了解相关的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到了工资被拖欠的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。