针对您工资两千要不到钱的情况，我建议您从以下几个角度来考虑和解决这个问题：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求。有时候，工资拖欠可能是由于财务问题、管理疏忽或其他非恶意原因造成的。通过协商，双方可以达成一个合理的支付计划或解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据来支持您的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。因此，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交您收集的证据，并要求他们介入调查并帮助您追回拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，雇主需要按照裁决结果支付您拖欠的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，雇主需要按照判决结果支付您拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些可能对自己不利的决定或行为。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫寻求专业律师的帮助。他们可以提供更具体和专业的建议来帮助您解决问题。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式来解决这个问题，都需要确保自己的行为合法合规。不要采取任何非法手段来追讨工资，否则可能会给自己带来不必要的麻烦和法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。