针对您提出的“几百块的工资要不到怎么办”的问题，我理解您现在可能正面临着工资被拖欠的困扰，别担心，我来为您详细分析并给出建议。

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。因此，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达您希望尽快获得工资的意愿。
   • 书面记录：如果沟通有结果，建议要求用人单位出具书面承诺，明确支付工资的时间和金额，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能处以罚款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位应当履行裁决义务。

5. 考虑法律诉讼：

   • 诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，建议您收集充分的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。

6. 注意事项与建议：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资拖欠相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
   • 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

最后，我想强调的是，无论工资数额大小，您的劳动权益都应得到尊重和保护。面对工资拖欠问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。