若一万块钱工资要不回来，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商
   首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。如果用人单位表示愿意支付但暂时资金紧张，可以要求其出具书面的还款计划或承诺书，明确支付时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并在查实后责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地通过法律途径解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，同样需要提交相关的证据材料，并填写仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿金等）。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼
   在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者你与用人单位之间的争议不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围（如涉及劳务合同而非劳动合同的纠纷），你可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明你的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，你可以申请强制执行。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，务必妥善保管与工资支付相关的所有证据材料。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免超过法定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，并避免在处理过程中陷入被动。