针对您提出的“欠几年的工资要不到怎么办”的问题，我的结论是：在一定条件下，您仍有可能追讨回被拖欠多年的工资，但具体能否成功取决于多个因素，包括时效问题、证据充分性、用人单位的偿付能力以及您采取的追讨途径。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、时效问题
劳动关系存续期间：如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，即您尚未离职，那么因拖欠劳动报酬而提起的仲裁申请不受一年时效的限制。这意味着您可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资。
劳动关系终止后：如果您已经离职，则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时效，若用人单位以时效抗辩，您的请求可能面临被驳回的风险。但请注意，如果存在时效中断或中止的法定事由（如您曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务，或因不可抗力等正当理由），时效期间将重新计算或暂停计算。
特殊情况：即使超过时效，如果用人单位在仲裁或诉讼过程中未提出时效抗辩，您的请求仍有可能得到支持。此外，民事诉讼时效一般为三年，适用于对仲裁结果不服提起诉讼或直接依据欠条等证据向法院提起诉讼的情况。
二、证据要求
成功追讨工资的关键在于提供充分的证据证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。常见证据包括但不限于：
由于拖欠时间较长，可能会面临证据缺失或难以收集的问题。因此，我建议您尽早收集并保存相关证据，以防丢失或证人无法联系。
三、用人单位偿付能力
经营状况良好：如果用人单位一直正常经营且有足够的财产支付拖欠的工资，那么通过合法途径追讨成功的可能性较大。
经营困难或破产：若用人单位经营不善、面临破产、倒闭或已注销，即使您通过法律程序胜诉，也可能面临无财产可供执行的困境，导致工资难以实际拿到。
四、追讨途径
协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最便捷的方式，双方可以达成和解协议明确支付时间和方式。在协商过程中，请保留沟通记录，如录音或书面记录，以备后续使用。
投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为。您可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）或当地政务服务网等官方渠道提交投诉。劳动监察部门将依法对用人单位展开调查，核实情况后责令限期支付工资。逾期不支付，还可责令加付赔偿金。
仲裁：若协商不成且未超过时效期限，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，请提交相关证据支持自己的主张。仲裁委员会将依法审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若用人单位不履行裁决，您可申请法院强制执行。
诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请参加庭审，如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。
五、其他建议
证据收集：在整个讨薪过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，这是维权成功的关键。
法律援助：如遇困难，您可拨打法律援助热线（如12348）或向当地司法局申请免费律师援助。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的追讨途径，并尽早采取行动。如果您在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。