针对您提出的“几年了工资要不到怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

1. 明确法律途径与步骤：

   • 收集证据：这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信或短信聊天记录、电话录音以及同事证言等。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求，并要求限期支付拖欠的工资。协商过程中，建议您保留好相关证据，如书面函件催讨的寄送凭证等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好身份证及相关证据，劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，并有权要求用人单位提供资料，作出处理决定。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及证据，仲裁员将会根据双方当事人的举证、质证、辩论情况作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，或者用人单位在仲裁后提起诉讼，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要准备诉讼材料，如起诉状、证据等，并遵循法庭程序进行陈述和辩论。
   • 申请支付令：在符合一定条件（如无其他债务纠纷，支付令能送达用人单位）的情况下，您还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位在规定时间内清偿债务或提出异议。

2. 关注时效规定：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请您务必及时采取行动，以免错过维权时机。

3. 保留所有相关文件和证据：

   • 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关文件和证据，这些将在后续过程中发挥关键作用。无论是与用人单位的协商记录、劳动监察部门的处理决定、仲裁裁决书还是法院的判决书，都是您维权的重要依据。

4. 寻求专业法律援助（如需）：

   • 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，或者需要更专业的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

特别提醒：法律是保护劳动者权益的有力武器，面对工资被拖欠的情况，您不要放弃自己的权利。通过上述步骤，您可以有序地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。