针对您提出的“几千工资拿不到怎么办”的问题，我理解您目前面临的是工资被拖欠的困境，这确实是一个让人焦虑的问题。不过别担心，我会从多个角度为您分析并提供解决方案。

1. 协商解决：

   • 首先，我建议您尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求雇主尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
   • 如果雇主表示有困难，您可以尝试与雇主协商分期支付或延期支付等方案，但务必确保这些方案有书面记录，以免后续产生纠纷。

2. 法律途径：

   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 诉讼：如果仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
   • 了解法律：在采取行动前，建议您先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等法律责任。
   • 对于恶意拖欠工资的行为，用人单位还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、限制高消费等。

总结来说，面对工资被拖欠的问题，您可以通过协商、法律途径等多种方式来解决。务必保留好相关证据，及时行动，并了解相关的法律法规。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。