拖欠农民工工资，可以通过向劳动保障行政部门投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式要回。具体分析如下：

一. 向劳动保障行政部门投诉

• 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 行动建议：农民工可以收集相关证据（如工作记录、工资条、银行转账记录等），向当地的劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。

二. 申请调解、仲裁或提起诉讼

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 行动建议：
  1. 调解：农民工可以尝试与用人单位进行协商，或者请工会或者第三方机构进行调解，以达成和解协议。
  2. 仲裁：如果调解不成，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决。
  3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 注意事项

• 在整个过程中，农民工应保留好所有相关证据，以便在投诉、调解、仲裁或诉讼中使用。
• 如果农民工对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，拖欠农民工工资是违法行为，农民工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。我建议农民工在遭遇拖欠工资时，及时采取行动，通过合法途径追回自己的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。