针对农民工工资四五年未要回的情况，核心结论是：仍有要回的可能，但需根据具体情况采取不同策略，包括协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等。以下分情况详细说明：

1. 协商解决
   首先，可以尝试与用人单位直接协商，明确表达工资拖欠的事实及诉求。协商时建议保留书面记录（如微信聊天记录、邮件等），以便后续维权。若用人单位承认拖欠但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划，并约定还款期限及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及拖欠工资的证据（如考勤记录、工资欠条等）。需注意：劳动监察的受理时效为2年内，但若能证明用人单位持续拖欠或存在恶意拖欠情形，仍可能被受理。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，但若能证明在时效期间内曾向用人单位主张权利（如催讨工资的录音、短信等），时效可能中断并重新计算。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或仲裁不予受理，可向法院提起民事诉讼。诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼中需提供充分证据证明劳动关系及拖欠工资的事实。若用人单位存在恶意拖欠工资的情形，还可主张加付赔偿金（按应付金额50%-100%的标准支付）。

5. 特殊情形处理

   • 用人单位已注销或吊销：可向其出资人、股东或实际控制人主张权利。
     
   • 包工头拖欠：若包工头不具备用工主体资格，可要求具备用工主体资格的承包单位承担连带责任。
     
   • 超过时效的补救：若已超过仲裁或诉讼时效，可尝试与用人单位协商并达成书面还款协议，或通过其他方式证明时效中断（如向劳动监察部门投诉、向工会求助等）。

建议：尽快收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、催讨记录等），并根据具体情况选择上述途径维权。若证据不足或情况复杂，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细指导。