拖欠农民工钱四年了，仍然有可能要回来。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、诉讼时效问题

1. 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般民事权利的诉讼时效是三年。这意味着，如果权利人在三年内没有主张其权利，那么其权利可能不再受法律保护。

2. 特殊规定：然而，对于拖欠农民工工资的情况，法律有特殊规定。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如果农民工与用人单位的劳动关系仍然存续，或者虽然劳动关系已经终止但终止时间不满一年，那么农民工仍然有权通过法律途径追讨拖欠的工资。

3. 时效中断：此外，如果在这四年期间，农民工有向用人单位主张过工资等能引起时效中断的情形（如向用人单位提出支付工资的要求、用人单位承诺支付等），那么诉讼时效会重新计算。这意味着，即使从最初拖欠工资的时间起算已经超过了三年，但由于时效中断，农民工仍然有可能要回工资。

二、追讨工资的途径

1. 协商：首先，农民工可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，农民工可以保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 投诉：如果协商不成，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

3. 仲裁：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，农民工需要提交仲裁申请书及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，农民工还可以向法院申请强制执行。

4. 起诉：如果农民工有用人单位出具的欠条等直接证据，还可以直接向法院起诉。法院会依法进行审理并作出判决，如果用人单位不履行判决结果，农民工同样可以申请强制执行。

三、证据收集与保留

为了成功追讨拖欠的工资，农民工需要收集并保留相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工作证、工友证言等）；
• 工资条、考勤记录等能证明工资拖欠事实的证据；
• 聊天记录、通话录音等能证明农民工曾向用人单位主张过工资的证据。

行动建议：

• 农民工应尽快收集并整理相关证据；
• 尝试与用人单位进行协商，看是否能达成支付工资的协议；
• 如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 如有必要，直接向法院起诉以维护自己的合法权益。

总之，虽然拖欠农民工工资的时间已经长达四年，但农民工仍然有可能通过法律途径要回工资。关键在于农民工要能够证明劳动关系及工资拖欠事实，并选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。