针对您提出的“农民工拖欠4个月工资是否可以要求赔偿”的问题，结论是肯定的，您不仅可以要求用人单位足额支付被拖欠的工资，还有权获得相应的补偿。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与补偿方式
《劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果您的工资被拖欠4个月，且用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，您有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条：
- 若因用人单位拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，则用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 具体说明：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、操作步骤与建议
投诉与协商：
- 首先，您应向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位拖欠工资的行为。同时，尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解解决。
等待行政处理：
- 劳动行政部门将受理您的投诉，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动行政部门将依法处理，包括可能加付赔偿金。
解除劳动合同与申请经济补偿：
- 如用人单位持续拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算方法如上所述，根据工作年限和月工资标准确定。
法律途径维权：
- 若协商和行政处理均无果，您可通过法律途径维权，包括提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，我会为您提供专业的法律支持，确保您的权益得到充分保护。
三、注意事项
- 保留证据：您应妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在维权过程中使用。
- 及时维权：拖欠工资问题应及时解决，避免拖延导致权益受损加重。
- 了解法律责任：用人单位拖欠工资不仅面临民事赔偿责任，还可能受到行政处罚甚至刑事追究。
综上所述，对于拖欠农民工工资4个月的情况，您应依法维护自身权益，通过投诉、协商、法律途径等方式寻求解决方案，并确保获得应得的工资和补偿。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。